有競爭力的薪酬福利 1、 【基本薪酬】與行業水平相比，公司對高、中、基層崗位分別設計了有競爭力的薪酬體系。 2、 【股權激勵】2017年已制定股權激勵計劃，為中高層管理者和核心骨干的股權激勵奠定了基礎； 3、 【利潤分享】公司各區域制定了與利潤掛鉤的激勵制度，明確每年計提一定的利潤比例與關鍵崗位人才的利潤分享； 4、 【保險保障】公司為員工購買社會保險，經常外出崗位人員除社會保險外，還購買商業團險； 5、 【帶薪假期】享有帶薪年休假、法定節假日、孕產假（產假、孕檢假、陪產假、哺乳假）、病假、喪假等假期； 6、 【各項補貼】話費補貼、差旅補貼、兼崗補貼、職稱補貼； 7、 【節日關懷】端午節、中秋節、春節等節日禮品。
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